Mitarbeitergespräch
MA-Jahresgespräch

Name der Mitarbeiterin / des Mitarbeiters:_______________________________

Datum des persönlichen Gesprächs: ___________________________________

Unterschriften (bitte mit Datum)

MA	VG	GF	HR

Inhalt

Inhaltsverzeichnis

1	Inhalt	2

1.1	Inhaltsverzeichnis	2

1.2	Tabellenverzeichnis	3

1.3	Abbildungsverzeichnis	3

1.4	Abkürzungen	3

2	Scope / Ziel	4

2.1	Nutzung der Ergebnisse	4

2.2	Informations-Quelle	4

3	Fragestellungen	5

3.1	Welche Dinge hast du persönlich in 2019 erledigt, bei denen du behaupten kannst, zur vollen Zufriedenheit für MAB beigetragen zu haben?	5

3.2	Wie schätzt du deine Situation derzeit bei MAB ein?	5

3.3	Bist du der Meinung, dass MAB mit deiner Leistung zufrieden ist?	5

3.4	Was kannst du in 2020 optimieren?	5

3.5	Welche Effizienz-Steigerungen in deiner täglichen Arbeit wirst du 2020 umsetzen?	5

3.6	Welche Rolle hast du bei MAB?	5

3.7	Welche Verantwortung trägst du für deine Arbeitsergebnisse?	5

3.8	Wirst du deiner Verantwortung gerecht? Was musst du in 2020 ändern?	5

3.9	Welche persönlichen Ziele hast du für 2020?	5

3.10	Welche fachlichen Ziele hast du für 2020?	5

3.11	Welche persönlichen Stärken setzt du ein und an welchen Dingen (zu Optimierendes) wirst du in 2020 arbeiten?	5

3.12	Wie kannst du selbst die Teamarbeit in unserer Abteilung und in den Projekt-Teams positiv beeinflussen?	6

3.13	Womit wirst du in 2020 deinen Vorgesetzten begeistern?	6

4	Zusätzliche Bemerkungen oder Anmerkungen	7

5	Änderungshistorie	8

Tabellenverzeichnis

Tabelle 1: Änderungshistorie

Abbildungsverzeichnis

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Abkürzungen

MAB	Müller Apparatebau Kranzberg

BSB	Blockschaltbild

SCH	Schaltplan

Parts	Komponenten, Bauteile, Sub-Systeme

E / E	Elektrik / Elektronik

Lf.	Laufend

Nr.	Nummer

z.B.	zum Beispiel

MA	Mitarbeiterin / Mitarbeiter

VG	Vorgesetze/Vorgesetzter

HR	Personalabteilung

Scope / Ziel

Dieses Dokument bildet einen Leitfaden für das Jahresgespräch (dem MA-Jahresgespräch), welches in der Abteilung Entwicklung mit den MA‘s durchgeführt wird.

Anhand von Fragen haben die MA (jeder für sich) die Möglichkeit, entsprechend schriftlich Stellung zu beziehen.

Die Fragen und Antworten werden dann in einem definierten Termin (dem MA-Jahresgesprächstermin) besprochen und Maßnahmen als Ziele abgeleitet.

Spielregeln:

Bitte jede Frage beantworten und zwar in dem Umfang, dass es konstruktiv und verständlich ist.

Die Dauer der Beantwortungen wird ca. 30min in Anspruch nehmen.

Das ausgefüllte Dokument bitte in das MA-Jahresgespräch mitbringen.

Ein letztes Kapitel bietet die Möglichkeit von Anmerkungen oder Bemerkungen der MA.

Nutzung der Ergebnisse

Dieses Dokument hat den Nutzen der Selbstreflektion des/der MA sowie der Dokumentation des MA-Entwicklungsprozesses.

Informations-Quelle

Die Inhalte dieses Dokumentes stammen aus folgenden Quellen:

Erfahrung Michael Grzan

Fragestellungen

(bitte jede Frage beantworten und zwar in dem Umfang, dass es konstruktiv und verständlich ist).

Welche Dinge hast du persönlich in 2019 erledigt, bei denen du behaupten kannst, zur vollen Zufriedenheit für MAB beigetragen zu haben?

Antwort:

Wie schätzt du deine Situation derzeit bei MAB ein?

Antwort:

Bist du der Meinung, dass MAB mit deiner Leistung zufrieden ist?

Antwort:

Was kannst du in 2020 optimieren?

Antwort:

Welche Effizienz-Steigerungen in deiner täglichen Arbeit wirst du 2020 umsetzen?

Antwort:

Welche Rolle hast du bei MAB?

Antwort:

Welche Verantwortung trägst du für deine Arbeitsergebnisse?

Antwort:

Wirst du deiner Verantwortung gerecht? Was musst du in 2020 ändern?

Antwort:

Welche persönlichen Ziele hast du für 2020?

Antwort:

Welche fachlichen Ziele hast du für 2020?

Antwort:

Welche persönlichen Stärken setzt du ein und an welchen Dingen wirst du in 2020 optimieren?

Antwort:

Wie kannst du selbst die Teamarbeit in unserer Abteilung und in den Projekt-Teams positiv beeinflussen?

Antwort:

Womit wirst du in 2020 deinen Vorgesetzten begeistern?

Antwort:

Zusätzliche Bemerkungen oder Anmerkungen

(freiwillig befüllbar)

Änderungshistorie

Letzte Version: 01

Datum	Version	Autor	Kommentar (ausführlich, verständlich, auf Seite referenziert)
04.12.2019	01	Michael Grzan	Erstellung

Tabelle 1: Änderungshistorie

Dokument Status: vorläufig (vorläufig, freigegeben, Kopie, geändert)