QM:1003 P MA-Qualifikation

Gültigkeit	Unternehmensübergreifend„Unternehmensübergreifend“ befindet sich nicht in der Liste (Marketing, Managing Director, Human Ressources, Operations, Development, Sales & Services, Sales & Marketing, Production Parts, Assembly Mech., Warehouse & Logistics, ...) zulässiger Werte für das Attribut „Gültigkeit“.
Prozessverantwortung	Personalleitung„Personalleitung“ befindet sich nicht in der Liste (Assembly Elect., Assembly Mech., Communication Marketing, Data Privacy, Development, Documentation, Electric Electronic / Software, Finance & Controlling, Human Ressources, HR-Services, ...) zulässiger Werte für das Attribut „Prozessverantwortung“.

Ziel und Zweck der Prozessbeschreibung

Durch gezielte Personalauswahl sowie durch Aus- und Weiterbildungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird sichergestellt, dass an allen Arbeitsplätzen nur ausreichend geschultes Personal mit entsprechenden Fertigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen eingesetzt wird.

Begriffe, Abkürzungen und Erläuterungen

Basisschulungen: Wiederkehrende Schulungen und Unterweisungen Pflichtschulungen: Werden durch Vorgesetzten vorgeschrieben Freiwillige Schulungen: Mitarbeiter kann über Besuch des Seminars frei entscheiden

Prozesskennzahlen

Schulungsplanung: Abgleich geplante Schulungen mit durchgeführte Schulungen

Chancen und Risiken des Prozesses

Chancen

Weiterbildungsmaßnahmen können zu einer höheren Qualität des Endproduktes führen und tragen somit zu einer höheren Kundenzufriedenheit bei Internes Wissen (Wissen/ Erfahrungen der Mitarbeiter) geht nicht verloren Unternehmen bleibt auf Stand der Technik

Risiken

Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht auf ihre Zweckmäßigkeit geprüft Weiterbildungsmaßnahmen nicht zweckgemäß

Mitgeltende Unterlagen

Schulungsplan Schulungsunterlagen Nachweise über durchgeführte Schulugnen

Ablauf

Datei:Personalentwicklung.drawio.png