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==Ziel und Zweck der Prozessbeschreibung== | ==Ziel und Zweck der Prozessbeschreibung== | ||
Durch gezielte Personalauswahl sowie durch Aus- und Weiterbildungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird sichergestellt, dass an allen Arbeitsplätzen nur ausreichend geschultes Personal mit entsprechenden Fertigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen eingesetzt wird. | Durch gezielte Personalauswahl sowie durch Aus- und Weiterbildungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird sichergestellt, dass an allen Arbeitsplätzen nur ausreichend geschultes Personal mit entsprechenden Fertigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen eingesetzt wird. | ||
==Begriffe, Abkürzungen und Erläuterungen== | ==Begriffe, Abkürzungen und Erläuterungen== | ||
Basisschulungen: Wiederkehrende Schulungen und Unterweisungen | * Basisschulungen: Wiederkehrende Schulungen und Unterweisungen | ||
Pflichtschulungen: Werden durch Vorgesetzten vorgeschrieben | * Pflichtschulungen: Werden durch Vorgesetzten vorgeschrieben | ||
Freiwillige Schulungen: Mitarbeiter kann über Besuch des Seminars frei entscheiden | * Freiwillige Schulungen: Mitarbeiter kann über Besuch des Seminars frei entscheiden | ||
==Prozesskennzahlen== | ==Prozesskennzahlen== | ||
Schulungsplanung: Abgleich geplante Schulungen mit durchgeführte Schulungen | * Schulungsplanung: Abgleich geplante Schulungen mit durchgeführte Schulungen | ||
==Chancen und Risiken des Prozesses== | ==Chancen und Risiken des Prozesses== | ||
===Chancen=== | ===Chancen=== | ||
Weiterbildungsmaßnahmen können zu einer höheren Qualität des Endproduktes führen und tragen somit zu einer höheren Kundenzufriedenheit bei | * Weiterbildungsmaßnahmen können zu einer höheren Qualität des Endproduktes führen und tragen somit zu einer höheren Kundenzufriedenheit bei | ||
Internes Wissen (Wissen/ Erfahrungen der Mitarbeiter) geht nicht verloren | * Internes Wissen (Wissen/ Erfahrungen der Mitarbeiter) geht nicht verloren | ||
Unternehmen bleibt auf Stand der Technik | * Unternehmen bleibt auf Stand der Technik | ||
===Risiken=== | ===Risiken=== | ||
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht auf ihre Zweckmäßigkeit geprüft | * Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht auf ihre Zweckmäßigkeit geprüft | ||
Weiterbildungsmaßnahmen nicht zweckgemäß | * Weiterbildungsmaßnahmen nicht zweckgemäß | ||
==Mitgeltende Unterlagen== | ==Mitgeltende Unterlagen== | ||
Schulungsplan | * Schulungsplan | ||
Schulungsunterlagen | * Schulungsunterlagen | ||
Nachweise über durchgeführte | * Nachweise über durchgeführte Schulungen | ||
==Ablauf== | ==Ablauf== | ||
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Version vom 18. Januar 2018, 12:25 Uhr
| Gültigkeit | Unternehmensübergreifend„Unternehmensübergreifend“ befindet sich nicht in der Liste (Marketing, Managing Director, Human Ressources, Operations, Development, Sales & Services, Sales & Marketing, Production Parts, Assembly Mech., Warehouse & Logistics, ...) zulässiger Werte für das Attribut „Gültigkeit“. |
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| Prozessverantwortung | Personalleitung„Personalleitung“ befindet sich nicht in der Liste (Assembly Elect., Assembly Mech., Communication Marketing, Data Privacy, Development, Documentation, Electric Electronic / Software, Finance & Controlling, Human Ressources, HR-Services, ...) zulässiger Werte für das Attribut „Prozessverantwortung“. |
Ziel und Zweck der Prozessbeschreibung
Durch gezielte Personalauswahl sowie durch Aus- und Weiterbildungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird sichergestellt, dass an allen Arbeitsplätzen nur ausreichend geschultes Personal mit entsprechenden Fertigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen eingesetzt wird.
Begriffe, Abkürzungen und Erläuterungen
- Basisschulungen: Wiederkehrende Schulungen und Unterweisungen
- Pflichtschulungen: Werden durch Vorgesetzten vorgeschrieben
- Freiwillige Schulungen: Mitarbeiter kann über Besuch des Seminars frei entscheiden
Prozesskennzahlen
- Schulungsplanung: Abgleich geplante Schulungen mit durchgeführte Schulungen
Chancen und Risiken des Prozesses
Chancen
- Weiterbildungsmaßnahmen können zu einer höheren Qualität des Endproduktes führen und tragen somit zu einer höheren Kundenzufriedenheit bei
- Internes Wissen (Wissen/ Erfahrungen der Mitarbeiter) geht nicht verloren
- Unternehmen bleibt auf Stand der Technik
Risiken
- Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht auf ihre Zweckmäßigkeit geprüft
- Weiterbildungsmaßnahmen nicht zweckgemäß
Mitgeltende Unterlagen
- Schulungsplan
- Schulungsunterlagen
- Nachweise über durchgeführte Schulungen
