Keine Bearbeitungszusammenfassung Markierung: Quelltext-Bearbeitung 2017 |
Keine Bearbeitungszusammenfassung |
||
| Zeile 1: | Zeile 1: | ||
{{Infobox Prozessbeschreibung | {{Infobox Prozessbeschreibung | ||
|Gültigkeit= | |Gültigkeit=MAB | ||
|Prozessverantwortung= | |Prozessverantwortung=HR-Services | ||
}} | }} | ||
==Ziel und Zweck der Prozessbeschreibung== | ==Ziel und Zweck der Prozessbeschreibung== | ||
Durch gezielte Personalauswahl sowie durch Aus- und Weiterbildungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird sichergestellt, dass an allen Arbeitsplätzen nur ausreichend geschultes Personal mit entsprechenden Fertigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen eingesetzt wird. | Durch gezielte Personalauswahl sowie durch Aus- und Weiterbildungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird sichergestellt, dass an allen Arbeitsplätzen nur ausreichend geschultes Personal mit entsprechenden Fertigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen eingesetzt wird. | ||
| Zeile 15: | Zeile 13: | ||
==Prozesskennzahlen== | ==Prozesskennzahlen== | ||
* Schulungsplanung: Abgleich geplante Schulungen mit durchgeführte Schulungen | * Schulungsplanung: Abgleich geplante Schulungen mit durchgeführte Schulungen | ||
*Kosten für Schulungen pro MA im Jahr | |||
===Chancen=== | ===Chancen=== | ||
* Weiterbildungsmaßnahmen können zu einer höheren Qualität des Endproduktes führen und tragen somit zu einer höheren Kundenzufriedenheit bei | * Weiterbildungsmaßnahmen können zu einer höheren Qualität des Endproduktes führen und tragen somit zu einer höheren Kundenzufriedenheit bei | ||
| Zeile 33: | Zeile 31: | ||
==Ablauf== | ==Ablauf== | ||
[[Datei:1003 P MA-Qualifikation]] | [[Datei:1003 P MA-Qualifikation]] | ||
<bookshelf src="Book:Müller Apparatebau GmbH - Das Unternehmen und seine Prozesse -" /> | |||
Version vom 10. April 2019, 13:38 Uhr
| Gültigkeit | MAB |
|---|---|
| Prozessverantwortung | HR-Services |
Ziel und Zweck der Prozessbeschreibung
Durch gezielte Personalauswahl sowie durch Aus- und Weiterbildungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird sichergestellt, dass an allen Arbeitsplätzen nur ausreichend geschultes Personal mit entsprechenden Fertigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen eingesetzt wird.
Begriffe, Abkürzungen und Erläuterungen
- Basisschulungen: Wiederkehrende Schulungen und Unterweisungen
- Pflichtschulungen: Werden durch Vorgesetzten vorgeschrieben
- Freiwillige Schulungen: Mitarbeiter kann über Besuch des Seminars frei entscheiden
Prozesskennzahlen
- Schulungsplanung: Abgleich geplante Schulungen mit durchgeführte Schulungen
- Kosten für Schulungen pro MA im Jahr
Chancen
- Weiterbildungsmaßnahmen können zu einer höheren Qualität des Endproduktes führen und tragen somit zu einer höheren Kundenzufriedenheit bei
- Internes Wissen (Wissen/ Erfahrungen der Mitarbeiter) geht nicht verloren
- Unternehmen bleibt auf Stand der Technik
Risiken
- Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht auf ihre Zweckmäßigkeit geprüft
- Weiterbildungsmaßnahmen nicht zweckgemäß
Mitgeltende Unterlagen
- Schulungsplan
- Schulungsunterlagen
- Nachweise über durchgeführte Schulungen
